미래를 위한 돈공부
직장 미래를 위한 돈공부
입사한 지 3개월 된 여성 사연자 A씨는 작은 중소기업에 다니고 있습니다. 그리고 얼마 전부터 회사 내 호칭으로 인해 갈등을 겪고 있는데요. 과연 어떤 사연일까요? A씨가 다니는 회사에는 여자 네 명이 일하고 있습니다. A씨가 입사하기 전 막내로 있었다는 직원은 A씨보다 두 살이 어렸는데요. A씨보다 1년 정도 일찍 입사했으며 직급은 사원이었습니다. 물론 이 직원은 A씨보다 어렸지만 A씨보다 회사를 오래 다녔기에 A씨는 자신이 막내 일을 자처했고, 존댓말을 썼습니다. 그러나 문제는 이 직원의 호칭이었습니다. 다른 직원들은 대리, 과장 등의 직책이 있었기에 호칭에 문제가 없었지만 이 직원은 A씨와 같은 사원급이었기에 A씨는 고민 끝에 'OO씨'라고 불렀다고 하는데요. 이 직원은 이런 A씨의 호칭에 불쾌감을..
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젊은 층을 중심으로 MBTI 검사가 유행한 적이 있습니다. MBTI 검사는 마이어스-브릭스 유형 지표라고 불리는 것으로 칼 융의 분석심리학을 근거로 개발한 성격 유형 선호 지표입니다. 많은 사람들은 MBTI 검사를 한 후 검사 결과가 자신을 잘 드러낸다고 느끼고 있는데요. 이는 사람들의 흥미를 위한 테스트일 뿐만이 아니라 기업체 등 진로 선택을 위한 인성 검사로도 다양하게 쓰이고 있습니다. 오늘 소개할 것은 직장동료의 MBTI 유형에 관련된 설문조사인데요. 이색 질문에 많이 포함되어 있어 큰 화제가 되고 있습니다. 과연 설문조사에서는 어떤 질문을 던졌을지, 그리고 어떤 설문 결과가 나왔을지 함께 알아보도록 하겠습니다. 참고로 이 설문조사는 취업 포털 인크루트에서 직장인 870명을 대상으로 실시한 것입니다..
